3 pytania o waloryzację umów Pzp zgodnie z ustawą o uproszczeniach procedur administracyjnych dla obywateli
W związku z nowymi regulacjami ustawy z 7 października 2022r. o zmianie niektórych ustaw w celu uproszczenia procedur administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców i obowiązkową waloryzacją umów trwających ponad 6 miesięcy pojawiło się sporo wątpliwości w zakresie obowiązujących kontraktów. Trzy z nich rozstrzygamy w poniższym artykule. Sprawdź, czy waloryzacja ceny na nowych zasadach może objąć zmiany wynagrodzenia pracowników oraz jak podchodzić do waloryzacji w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 roku.
W tym artykule
- Zmiana wysokości wynagrodzenia wykonawcy może odnosić się do kosztów zatrudnienia przez niego określonych osób do wykonania zamówienia. Zamawiający może przyjąć za podstawę zmian, kalkulację, jaką przedstawi mu sam wykonawca.
- Zamawiający może, korzystając z art. 48 ust. 1 pkt 4 lit. a ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu uproszczenia procedur administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców, zmienić umowę, zmniejszając zakres świadczenia.
- Zmiana kosztów realizacji zamówienia spowodowana zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę nie może stanowić podstawy do zmiany wynagrodzenia wykonawcy, jeśli w chwili zawierania umowy, było wiadome, że płaca minimalna wzrośnie z określonej dacie.
O waloryzacji zgodnej z nowymi przepisami piszemy więcej tutaj:
Zmiany Pzp w zakresie waloryzacji umów i nabywania dostaw opału
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu?
Zamów już teraz pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
- 4 519 fachowych porad prawnych
- możliwości zadawania 3 własnych pytań w miesiącu
- codziennie aktualizowanej bazy ponad 650 000 przetargów
- nielimitowanej możliwości ustawienia alertów i powiadomień o nowych przetargach
- ponad 200 wzorów dokumentów
- 22 szkoleń wideo na tematy związane z Pzp
- wyroków KIO oraz słownika kodów CPV
Masz dostęp do portalu?
Zaloguj się.
Dostęp jednorazowy
PayU »29.90 zł netto (36.78 zł brutto)
Powiązane treści
