Kiedy można stwierdzić konflikt interesów między jednostką organizacyjną a pracownikiem tej jednostki prowadzącym postępowanie?

Zamawiający GOPS gminy X prowadził postępowanie w trybie podstawowym na wyżywienie w projekcie. Do postępowania przystąpiła inna jednostka organizacyjna gminy X tj. OEE, w której z upoważnienia wójta gminy X funkcję kierownika pełni sekretarz gminy X. Postępowanie prowadził pracownik urzędu gminy X, który nie jest powiązany z jednostką organizacyjną OEE (nie pracował w niej, nie otrzymywał od OEE wynagrodzenia ani nie był członkiem organu zarządzającego). Mając powyższe na uwadze, czy pracownik nie pozostaje z wykonawcą (jednostką organizacyjną) w takim stosunku prawnym lub faktycznym, który budziłby wątpliwość co do jego bezstronności?