Od 1 stycznia 2019 r. zmiany w przepisach ustawy Pzp

Dnia 1 stycznia 2019 r. wchodzą w życie zmiany w przepisach ustawy – Prawo zamówień publicznych wprowadzone ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215).

W związku z tym od tego dnia ustawa Pzp nie będzie stosowana do umów z zakresu prawa pracy w tym umów o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi, o których mowa w ustawie z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Dotychczas przepis mówił jedynie o umowach z zakresu prawa pracy (art. 4 pkt 4 ustawy Pzp).

Jednocześnie zobowiązano zamawiających, aby w przypadku umów zawieranych na czas dłuższy niż 12 miesięcy uwzględniali w nich postanowienia o waloryzacji wynagrodzenia także w razie zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę. Dodano zatem pkt 4 w ust. 5 art. 142 ustawy Pzp.

Dodatkowo art. 135 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych przewiduje regulację przejściową, zgodnie z którą wykonawca będzie mógł zwrócić się do zamawiającego z pisemnym wnioskiem o przeprowadzenie negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia rozumianej jako suma wzrostu kosztów realizacji zamówienia publicznego wynikająca z wpłat do PPK przez podmioty zatrudniające uczestniczące w realizacji zamówienia publicznego. Dotyczy ona zamówień publicznych wszczętych przed dniem wejścia w życie ustawy o PPK.  

Źródło: www.uzp.gov.pl

Opracowanie: