Treść umowy w sprawie zamówienia publicznego w opracowaniu UZP

Umowa o roboty budowlane

Umowa o usługi

Umowa o dostawy

POSTANOWIENIA OBLIGATORYJNE W PRZYPADKU KAŻDEJ UMOWY

Planowany termin zakończenia robót budowlanych oraz w razie potrzeby planowane terminy wykonania poszczególnych części roboty budowlanej

Planowany termin zakończenia usługi oraz w razie potrzeby planowane terminy wykonania poszczególnych części usługi

Planowany termin zakończenia dostawy oraz w razie potrzeby planowane terminy wykonania poszczególnych części dostawy

Warunki zapłaty wynagrodzenia

Warunki zapłaty wynagrodzenia

Warunki zapłaty wynagrodzenia

Łączna maksymalna wysokość kar umownych, których mogą dochodzić strony

Łączna maksymalna wysokość kar umownych, których mogą dochodzić strony

Łączna maksymalna wysokość kar umownych, których mogą dochodzić strony

Postanowienie dotyczące obowiązku przedkładania przez wykonawcę zamawiającemu projektu umowy o podwykonawstwo, której przedmiotem są roboty budowlane, a także projektu jej zmiany, oraz poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii zawartej umowy o podwykonawstwo, której przedmiotem są roboty budowlane, i jej zmian

Wskazanie terminu na zgłoszenie przez zamawiającego zastrzeżeń do projektu umowy o podwykonawstwo, której przedmiotem są roboty budowlane, i do projektu jej zmiany lub sprzeciwu do umowy o podwykonawstwo, której przedmiotem są roboty budowlane, i do jej zmian

Postanowienia dotyczące obowiązku przedkładania przez wykonawcę zamawiającemu poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii zawartych umów o podwykonawstwo, których przedmiotem są dostawy lub usługi, oraz ich zmian

Zasady zapłaty wynagrodzenia wykonawcy, uwarunkowane przedstawieniem przez niego dowodów potwierdzających zapłatę wymagalnego wynagrodzenia podwykonawcom lub dalszym podwykonawcom

Termin zapłaty wynagrodzenia podwykonawcom lub dalszym podwykonawcom

Zasady zawierania umów o podwykonawstwo z dalszymi podwykonawcami

Wysokość kar umownych, z tytułu:

a) braku zapłaty lub nieterminowej zapłaty wynagrodzenia należnego podwykonawcom lub dalszym podwykonawcom,

b) nieprzedłożenia do zaakceptowania projektu umowy o podwykonawstwo, której przedmiotem są roboty budowlane, lub projektu jej zmiany,

c) nieprzedłożenia poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o podwykonawstwo lub jej zmiany,

d) braku zmiany umowy o podwykonawstwo w zakresie terminu zapłaty, zgodnie z art. 464 ust. 10.

DODATKOWE POSTANOWIENIA OBLIGATORYJNE W PRZYPADKU UMOWY PRZEWIDUJĄCEJ WYMAGANIA OKREŚLONE W ART. 95 UST. 1 USTAWY PZP (ZAKRES MINIMALNY)

Postanowienia dotyczące sposobu dokumentowania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę

Postanowienia dotyczące sposobu dokumentowania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę

Postanowienia dotyczące kontroli spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymagań dotyczących zatrudnienia na postawie umowy o pracę

Postanowienia dotyczące kontroli spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymagań dotyczących zatrudnienia na postawie umowy o pracę

Postanowienia dotyczące sankcji z tytułu niespełnienia wymagań określonych w art. 95 ust. 1 ustawy Pzp

Postanowienia dotyczące sankcji z tytułu niespełnienia wymagań określonych w art. 95 ust. 1 ustawy Pzp

DODATKOWE POSTANOWIENIA OBLIGATORYJNE W PRZYPADKU UMOWY ZAWARTEJ NA OKRES DŁUŻSZY NIŻ 6 MIESIĘCY

Poziom zmiany ceny materiałów lub kosztów, uprawniający strony umowy do żądania zmiany wynagrodzenia

Poziom zmiany ceny materiałów lub kosztów, uprawniający strony umowy do żądania zmiany wynagrodzenia

Poziom zmiany ceny materiałów lub kosztów, uprawniający strony umowy do żądania zmiany wynagrodzenia

Początkowy termin ustalenia zmiany wynagrodzenia

Początkowy termin ustalenia zmiany wynagrodzenia

Początkowy termin ustalenia zmiany wynagrodzenia

Sposób ustalania zmiany wynagrodzenia:

• z użyciem odesłania do wskaźnika zmiany ceny materiałów lub kosztów, w szczególności wskaźnika ogłaszanego w komunikacie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego lub
• przez wskazanie innej podstawy, w szczególności wykazu rodzajów materiałów lub kosztów, w przypadku których zmiana ceny uprawnia strony umowy do żądania zmiany wynagrodzenia

Sposób ustalania zmiany wynagrodzenia:

• z użyciem odesłania do wskaźnika zmiany ceny materiałów lub kosztów, w szczególności wskaźnika ogłaszanego w komunikacie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego lub
• przez wskazanie innej podstawy, w szczególności wykazu rodzajów materiałów lub kosztów, w przypadku których zmiana ceny uprawnia strony umowy do żądania zmiany wynagrodzenia

Sposób ustalania zmiany wynagrodzenia • z użyciem odesłania do wskaźnika zmiany ceny materiałów lub kosztów, w szczególności wskaźnika ogłaszanego w komunikacie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego lub • przez wskazanie innej podstawy, w szczególności wykazu rodzajów materiałów lub kosztów, w przypadku których zmiana ceny uprawnia strony umowy do żądania zmiany wynagrodzenia

Sposób określenia wpływu zmiany ceny materiałów lub kosztów na koszt wykonania zamówienia oraz określenie okresów, w których może następować zmiana wynagrodzenia wykonawcy

Sposób określenia wpływu zmiany ceny materiałów lub kosztów na koszt wykonania zamówienia oraz określenie okresów, w których może następować zmiana wynagrodzenia wykonawcy

Sposób określenia wpływu zmiany ceny materiałów lub kosztów na koszt wykonania zamówienia oraz określenie okresów, w których może następować zmiana wynagrodzenia wykonawcy

Maksymalna wartość zmiany wynagrodzenia, jaką dopuszcza zamawiający w efekcie zastosowania postanowień o zasadach wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia

Maksymalna wartość zmiany wynagrodzenia, jaką dopuszcza zamawiający w efekcie zastosowania postanowień o zasadach wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia

Maksymalna wartość zmiany wynagrodzenia, jaką dopuszcza zamawiający w efekcie zastosowania postanowień o zasadach wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia

Waloryzacja wynagrodzenia podwykonawcy – wykonawca, którego wynagrodzenie zostało zmienione zgodnie z art. 439 ust. 1–3 ustawy Pzp jest zobowiązany do zmiany wynagrodzenia przysługującego podwykonawcy, z którym zawarł umowę, w zakresie odpowiadającym zmianom cen i materiałów lub kosztów dotyczących zobowiązania podwykonawcy

Waloryzacja wynagrodzenia podwykonawcy – wykonawca, którego wynagrodzenie zostało zmienione zgodnie z art. 439 ust. 1–3 Pzp zobowiązany jest do zmiany wynagrodzenia przysługującego podwykonawcy, z którym zawarł umowę, w zakresie odpowiadającym zmianom cen i materiałów lub kosztów dotyczących zobowiązania podwykonawcy

Waloryzacja wynagrodzenia podwykonawcy – wykonawca, którego wynagrodzenie zostało zmienione zgodnie z art. 439 ust. 1-3 Pzp zobowiązany jest do zmiany wynagrodzenia przysługującego podwykonawcy, z którym zawarł umowę, w zakresie odpowiadającym zmianom cen i materiałów lub kosztów dotyczących zobowiązania podwykonawcy

DODATKOWE POSTANOWIENIA OBLIGATORYJNE W PRZYPADKU UMOWY ZAWARTEJ NA OKRES DŁUŻSZY NIŻ 12 MIESIĘCY

Wysokość kar umownych naliczanych wykonawcy z tytułu braku zapłaty lub nieterminowej zapłaty wynagrodzenia należnego podwykonawcom z tytułu zmiany wysokości wynagrodzenia, o której mowa w art. 439 ust. 5 ustawy Pzp

Wysokość kar umownych naliczanych wykonawcy z tytułu braku zapłaty lub nieterminowej zapłaty wynagrodzenia należnego podwykonawcom z tytułu zmiany wysokości wynagrodzenia, o której mowa w art. 439 ust. 5 ustawy Pzp

Wysokość kar umownych naliczanych wykonawcy z tytułu braku zapłaty lub nieterminowej zapłaty wynagrodzenia należnego podwykonawcom z tytułu zmiany wysokości wynagrodzenia, o której mowa w art. 439 ust. 5 ustawy Pzp

Zasady wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia w przypadku zmiany stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę

Zasady wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia w przypadku zmiany stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę

Zasady wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia w przypadku zmiany stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę

Zasady wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia w przypadku zmiany:

• wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo
• minimalnej stawki godzinowej

ustalonych na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę

Zasady wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia w przypadku zmiany:

• wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo
• minimalnej stawki godzinowe

ustalonych na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę

Zasady wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia w przypadku zmiany:

• wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo
• minimalnej stawki godzinowej

ustalonych na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę

Zasady wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia w przypadku zmiany:

• zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub
• ubezpieczeniu zdrowotnemu lub
• wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub
• wysokości stawki składki na ubezpieczenie zdrowotne

jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę

Zasady wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia w przypadku zmiany:

• zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub
• ubezpieczeniu zdrowotnemu lub
• wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub
• wysokości stawki składki na ubezpieczenie zdrowotne

jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę

Zasady wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia w przypadku zmiany:

• zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub
• ubezpieczeniu zdrowotnemu lub
• wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub
• wysokości stawki składki na ubezpieczenie zdrowotne

jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę

Zasady wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia w przypadku zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 427), jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę

Zasady wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia w przypadku zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2023 r. poz. 46) jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę

Zasady wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia w przypadku zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2023 r. poz. 46) jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę

Obowiązek zapłaty wynagrodzenia w częściach, po wykonaniu części umowy lub udzieleniu zaliczki na poczet wykonania zamówienia

Obowiązek zapłaty wynagrodzenia w częściach, po wykonaniu części umowy lub udzielenia zaliczki na poczet wykonania zamówienia

Obowiązek zapłaty wynagrodzenia w częściach, po wykonaniu części umowy lub udzielenia zaliczki na poczet wykonania zamówienia

Obowiązek określenia w umowie procenta wynagrodzenia wypłacanego za poszczególne części

Obowiązek określenia w umowie procenta wynagrodzenia wypłacanego za poszczególne części

Obowiązek określenia w umowie procent wynagrodzenia wypłacanego za poszczególne części