Jak kontrolować zatrudnianie na umowę o pracę przez wykonawcę w trakcie realizacji zamówienia?
Pytanie:
Pracownik merytoryczny w naszej jednostce ma wątpliwości związane z umową o zamówienie, w której znalazł się zapis, iż do wykonania określonych czynności wykonawca ma zatrudnić osoby na umowę o pracę. Wykonawca składa w tym zakresie oświadczenie, jednak przepisy wymagają również, aby zamawiający skontrolował, czy wykonawca faktycznie zatrudnia pracowników na umowy o pracę do wskazanych czynności. Nasz pracownik twierdzi, że nie ma uprawnień, by przeprowadzać tego rodzaju kontrolę. Jak podejść do tego tematu?
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu?
Zamów już teraz pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
- 4 519 fachowych porad prawnych
- możliwości zadawania 3 własnych pytań w miesiącu
- codziennie aktualizowanej bazy ponad 650 000 przetargów
- nielimitowanej możliwości ustawienia alertów i powiadomień o nowych przetargach
- ponad 200 wzorów dokumentów
- 22 szkoleń wideo na tematy związane z Pzp
- wyroków KIO oraz słownika kodów CPV
Masz dostęp do portalu?
Zaloguj się.
Dostęp jednorazowy
PayU »29.90 zł netto (36.78 zł brutto)
