Waloryzacja wynagrodzenia w umowie zawartej zgodnie z ustawą Pzp z 29 stycznia 2004 r.
Od 1 lutego 2020 roku do końca lutego 2021 roku realizowałem zamówienie publiczne na rzecz jednostki budżetowej. Po 1 stycznia br. i zmianie wysokości wynagrodzenia minimalnego zawnioskowałem do zamawiającego zgodnie z zapisami w umowie o podwyższenie wynagrodzenia wynikającego proporcjonalnie z tej podwyżki. Dnia 16 kwietnia br. otrzymałem odpowiedź, że zgodnie z art. 142 ust. 5 ustawy Pzp dotyczy to tylko i wyłącznie umów zawieranych na okres dłuższy niż 12 miesięcy. Moja umowa nie przekraczała roku. Według mnie jest to racjonale w przypadku umów podpisywanych od stycznia a nie takich, które trwają w czasie zmiany roku, kiedy to takie zmiany wysokości wynagrodzenia wchodzą w życie. Czy zamawiający ma w tym przypadku rację?
Zamów już teraz pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
- 4 519 fachowych porad prawnych
- możliwości zadawania 3 własnych pytań w miesiącu
- codziennie aktualizowanej bazy ponad 650 000 przetargów
- nielimitowanej możliwości ustawienia alertów i powiadomień o nowych przetargach
- ponad 200 wzorów dokumentów
- 22 szkoleń wideo na tematy związane z Pzp
- wyroków KIO oraz słownika kodów CPV
Zaloguj się.
Dostęp jednorazowy
PayU »29.90 zł netto (36.78 zł brutto)
Powiązane treści
