podwyższenie wynagrodzenia

Wniosek o podwyższenie wynagrodzenia w umowie o zamówienie publiczne (ustawa Pzp z 2004 roku)

Pytanie:

W 2020 roku zawarliśmy umowę z gminą. Termin jej wykonania przypada na koniec czerwca 2022 roku (3 lata kalendarzowe). Czy w przypadku umowy zawartej zgodnie ze starą ustawą Pzp wolno stronom podwyższyć wynagrodzenie ryczałtowe? Obecnie ceny materiałów i urządzeń wzrosły nadzwyczajnie i była to okoliczność niemożliwa do przewidzenia w dniu zawarcia umowy. Na jakie przepisy prawa powołać się w piśmie do zamawiającego z wnioskiem o podwyższenie wynagrodzenia? Umowa przewiduje tylko zmianę wynagrodzenia za robociznę w związku z urzędowym podwyższeniem najniżej płacy krajowej oraz z uwagi na wzrost składek ZUS. My z kolei chcemy wyższego wynagrodzenia ze względu na podwyżki cen materiałów i urządzeń.

Czy brak w umowie obowiązkowej klauzuli waloryzującej wynagrodzenie uniemożliwia jego ewentualne podwyższenie?

Pytanie:

Zamawiający na początku 2017 roku podpisał umowę na usługi na okres 24 miesięcy w ramach przetargu nieograniczonego prowadzonego na gruncie ustawy Pzp. Mimo obowiązku wskazanego w art. 142 ust. 5 ustawy Pzp nie wprowadził do umowy klauzuli przewidującej możliwość waloryzacji wynagrodzenia w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wykonawca w 2018 roku wystąpił z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia umownego na podstawie art. 142 ust. 5 ustawy Pzp. Czy brak klauzuli umownej w tej materii pozbawia wykonawcę możliwości żądania odpowiedniej zmiany wynagrodzenia?

Kontakt

Napisz do nas »
  • Infolinia
  • Tel: 22 518 29 29
  • Faks: 22 617 60 10
  • Adres do korespondencji
  • Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
  • ul. Paderewskiego 167
  • 05-070 Sulejówek

Wiedza i Praktyka Sp. z o. o.

  • Siedziba
  • ul. Łotewska 9a
  • 03-918 Warszawa
  • NIP: 526-19-92-256
  • REGON: 011235225
  • KRS: 0000098264
  • Nr rejestrowy BDO: 000008579

Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIV Wydział Gospodarczy Rejestrowy,
Kapitał Zakładowy: 200 000 zł.