Sprawdź dokładnie, jakie są zasady ustalania wynagrodzenia kosztorysowego!
Pytanie:
Wynagrodzenie kosztorysowe zawsze jest wynagrodzeniem wstępnym a kwota wynagrodzenia może ulec zmianie po zakończeniu zamówienia. Jaki powinien złożyć wykonawca kosztorys po zakończeniu takiego zamówienia tj. powykonawczy czy zamienny? Czym w sumie różnią się te dwa kosztorysy i jakie wyróżniamy typy kosztorysów? Czy w przypadku wynagrodzenia ryczałtowego również wykonawca powinien przedstawić kosztorys powykonawczy lub zamienny?
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu?
Zamów już teraz pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
- 4 519 fachowych porad prawnych
- możliwości zadawania 3 własnych pytań w miesiącu
- codziennie aktualizowanej bazy ponad 650 000 przetargów
- nielimitowanej możliwości ustawienia alertów i powiadomień o nowych przetargach
- ponad 200 wzorów dokumentów
- 22 szkoleń wideo na tematy związane z Pzp
- wyroków KIO oraz słownika kodów CPV
Masz dostęp do portalu?
Zaloguj się.
Dostęp jednorazowy
PayU »29.90 zł netto (36.78 zł brutto)
Powiązane treści
Wzory dokumentów
