Obowiązek zatrudniania na umowę o pracę przy realizacji zamówienia publicznego – w praktyce zamawiającego i wykonawców

Przepisy ustawy Pzp wymagają, aby zamawiający, w pewnych sytuacjach, żądał od wykonawców realizacji zamówienia przez osoby zatrudnione na umowę o pracę. Kiedy takie wymaganie będzie zasadne oraz co powinna wówczas zawierać specyfikacja istotnych warunków zamówienia? Jak kwestę tę interpretuje Urząd Zamówień Publicznych i Krajowa Izba Odwoławcza? Odpowiedzi na te pytania znajdują się w dalszej części artykułu. Znajdziesz w nim również gotowe zapisy siwz i umowy z wykonawcą.